部分工時人員的休假日、例假日遇國定假日之情況- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
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部分工時人員的休假日、例假日遇國定假日之情況

已知正職人員、部分工時人員都有一例一休

 
 
問題1.
假設星期一、二、日都是4小時的工作日
例假日為星期三、休假日為星期四、
而星期五及星期六就稱為空班嗎 ?
 
問題2.
在國定假日不用出勤的情況下
部分工時人員的休假日、例假日、空班 ,
若遇國定假日該如何給薪或補休?
 
謝謝
 

留言

文章回覆
accepted

沒看到您的班表,和您的薪資計算方式,先假設您是部分工時人員

 

可參閱:『曹新南專欄』時薪制員工國定假日上班雙倍工資!!

 

1

例假日與休息日都是可以事先透過與勞工協商而調動的

計時員工基本上是有出勤有算薪水,沒排到班本來就是休息

 

2

 

如果原本有排班

排班那天碰到國定假日,免出勤而有1倍的工資,如果有出勤就是加倍。

如果本來就沒排班

那天沒出勤義務,就沒有工資請求權。若是有出勤,一樣是兩倍。
舉例如果約定每一三五上班,國定假日是週一,員工不用出勤,但仍要給予該日工資;若是國定假日在週二,就不用給予該日工資。

1

計時員工是有出勤才有算薪水,沒提供勞務,當然就沒有這問題!

部分工時人員一樣要遵守依例一休否則違法。

 

2

加班費您可參考:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

實際加班費計算,要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等,做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

 

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