公司特休走歷年制,離職時轉為周年制,過程產生疑惑- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
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公司特休走歷年制,離職時轉為周年制,過程產生疑惑

請教本人是到職日為105年6月,公司走的特休是歷年制,目前本人年資為3年7個月,以歷年制來說,從到職到去年年底已經休27天,今年1月1日開始又產生新的14天。

但本人今年1月底離職,公司說要轉換為週年制計算。

以週年制計算會變成從到職日結算至108年6月底共休34天,而108年6月底至今年1月底,共7個月的服務期間是不給特休。

若是如此計算,歷年制原本可休27天+14天=41天

而周年制算法就是34天(108年6月底到109年6月底的特休14天,必須109年6月底才能給假,109年1月底離職,因不滿4年,無法給予特休14天)

兩種算法差異了7天,歷年制109年1月就可以取得14天,而週年制則要到109年6月底才可以取的14天。

請教這樣的算法,是否有出現爭議漏洞?

 

 

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一個原則:曆年制給假,不能低於法令規定(即週年制),所以離職時,要回到週年檢視。

週年制就是以到職日來做計算的方式

曆年制就是依照公司會計年度來做特休假的計算

曆年制是將特休統一在12/31(日曆年度)結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數,會將週年制特休天數從12/31切成兩段

 

2

您也可下載參考:1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期;選擇特休制度、進位方式、比例方式,即可對照檢視

勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

 

3

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

您可以參閱:特休假到底是採「曆年制」還是「週年制」?

原則上離職時,要回到週年檢視。

週年制就是以到職日來做計算的方式

曆年制就是依照公司會計年度來做特休假的計算

剩下的上述就回答過您瞜~

 

 

 

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