公司規定離職日和勞基法不同- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
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公司規定離職日和勞基法不同

108/4/24到職,109/5/3提離職,口頭和副理告知只能做到5/10,因為新公司通知七天要報到,當下副理同意,沒過多久又打來告知要15天,原本預計5/11~5/16放年假

隔天到公司 經理老婆說年假不算預告期,接著又改口說勞基法做滿一年要20天預告期
但是公司規定(公司章程 白紙黑字)離職是15天,可以片面改口說20天嗎?
 

文章回覆

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不行!離職預告勞基法有規定預告期

離職預告,依照勞基法第15條第2項:
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
勞基法第16條第1項:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

 

2

關於預告離職期間是否包含假日及過年期間,此部分根據行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第 6578 號函釋:「勞動基準法第十五條第二項規定:』不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告期間應包括各種假期在內。」,是預告離職期間包含假日、國定假日及過年期間在內。

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