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薪水問題

請問如果做到5月10號,本身例假有3天。

超休了兩天,這樣的薪水是要怎麼計算?
 

文章回覆

不清楚您超休的狀況

依照勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。˙

月中到職/離職的問題,可先參閱:【沈以軒專欄】員工月中到職,當月工資如何計給?

月薪制勞工,例假日、休息日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資,有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款,處2萬~100萬罰鍰

你好。
意思是這個月有九天假,到這個月10號 。
會有3天的例假,我到十號以前休了5天,超休兩天。
這樣我的薪水怎麼算。算出勤五天,還是十天的薪水扣掉兩天的超休。
本人是餐飲業。

簡單說要依照您的班表例假日、休息日、出勤日依法都應工資照給,至於您多休假的部分,當然不能計算薪水。

原則上班表排休指的都是例假和休息日(5月休9天,不但沒多給,還有可能少給),要符合一例一休規範;如果有採變形工時,也要符合變形工時規範
如果排出來的班表符合法令規範,離職時就照班表計算,不需要變更,也沒有所謂超休問題。10天在職,就是10天薪水

 

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