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兩年約的員工,到約不續約了!怎麼辦

公司是兩年簽一次合同,到期了!不續,怎麼辦

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不定期契約是指,雇主與勞工簽訂合約「沒有期限」,除非被裁員或自動離職,否則雇主不可以任意解雇。為了避免雇主對勞工「用過即丟」,只有在工作性質符合《勞基法》第9條規定,具備臨時性、短期性、季節性或特定性,雇主才可以跟勞工簽「定期契約」。 

 

勞動基準法

第 9 條

勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。

定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約:
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約
    間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

 

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可參閱:『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

 

資遣是要有預告期的

一、預告期

依據勞動基準法第16條第一項:

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

 

因為工作對每個人都很重要,沒有工作就會沒有收入來源,所以在勞基法中,雇主若是要依法資遣勞工,會依據這個勞工的年資,要事先跟勞工做預告,只有三個月內沒有預告期,但三個月內仍然有資遣費的。

如果是合法的定期契約,期滿則勞動契約自然終止,沒有資遣費的問題。
不過定期契約是否合法,可能還要進一步判斷。

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