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員工霸凌

A(女性)員工試管嬰兒-取卵術後第三天,

因A員工的主管將一箱重物放在別單位的推車上,
該單位B(男性)員工要使用推車時,
威脅A員工不自己把重物搬下推車就要去投訴其主管,
A員工因身體不適請其順便幫忙一下,
B員工堅持不要幫忙搬,轉而直接投訴A員工的主管。
因為威脅話語及行為確實有發生,請問這算職場霸凌嗎??
若屬於職場霸凌,針對此案該如何申訴??
 

文章回覆

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

令可參閱:勞工保險局檢舉書

https://www.bli.gov.tw/0020439.html

先循內部管道申訴吧~
如果內部都調查不出真相,外部就更不可能釐清了
內部調查完有包庇,再尋求外部力量

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