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曠職但另有約定,應該照哪邊扣薪

我一天上班四個小時,最近曠職了四天,

當初進來的時候有簽了一份同意書內容有一條是曠職一天扣薪一千五,是否只能乖乖給呢?

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

這條法規後面的說法,意思是不是如果雙方另有約定扣薪事項,要依照約定內容?

 

文章回覆

 曠職超過三天(連續),公司可以開除員工,曠職四天只能扣曠職當日薪水,原則上不得到扣。

按勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者,雇主得不經預告逕行終止契約,為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定,此乃「法定終止事由制」,另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同,雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」,而援引上述條文,不經預告終止契約。

勞基法第12條第1項第6款:
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

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