八周變形工時遇到國定假日,應如何補假及計算加班費?- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
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八周變形工時遇到國定假日,應如何補假及計算加班費?

請問下面休假制度算是八週變形工時嗎?(單週休W5/雙週休W5.W6.W日)

       W1    W2    W3    W4    W5    W6    W日

1     8H     8H     8H     8H     8H     休       8H→228紀念日放假1日

2     8H     8H     8H     8H      休     休        休

3     8H     8H     8H     8H     8H     休       8H

4     8H     8H     8H     8H      休     休        休

5     8H     8H     8H     8H     8H     休       8H

6     8H     8H     8H     8H                   →黃色底色W6:兒童節/W日:清明節

7     8H     8H     8H     8H     8H     休       8H

8     8H     8H     8H     8H      休     休        休

請問(1)第1週的星期日遇到228紀念日,公司放假1天,請問第2週的星期一上班(紫色底 色)是否要以國定假日給付加班費呢?還是算正常上班日呢?

      (2-1)第6週的星期六遇到兒童節,原本就是休假的,所以要往前補1天假到 W5,但原本W5就排定休假的狀況,是否還需要再補1天假到 W4呢? (2-2)若第6週的W4希望員工來上班是否需要以國定假日加班給付加班費呢?

      (3)第6週的星期日遇到清明節,原本就是休假的,所以要往後補1天假到 W1,第7週的W1希望員工來上班是否需要以國定假日加班給付加班費呢?

     (4)適用1例1休(假設固定休六日)的狀況,國定假日遇到星期六要往前1個上班日補假(星期五);國定假日遇到星期日要往後1個上班日補假(星期一),若是適用八週變形工時的休假制度,遇到國定假日的處理方式也是同1例1休嗎?

     (5-1)實施變形工時如有企業工會,應由工會同意,如果沒有則需要勞資會議同意後實施,但若實施的對象為派遣公司的員工,應由派遣公司或要派公司的勞資會議同意呢?(5-2)經詢問派遣公司得到的回覆為:因為他們的行業別不能適用變形工時,所以應由我方的勞資會議同意,派遣公司則會於與派遣員工的合約中註明休假方式,請問這樣是否正確呢?(5-3)變形工時經勞資會議同意後實施,還需要另外跟主管機關報備嗎?

不好意思,一下問了這麼多問題,再勞煩您解答,非常感謝

 

 

 

 

 

 

文章回覆

1~3

國定假日出勤,可以有三種處理方式:

  1. 給加班費
    勞基法第39條
    雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
    台87勞動二字第 039675 號函
    所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資。
    所以一般的國定假日加班,都是8小時內加給一日工資
  2. 調移(換別日休假)
    國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
    但主管機關要求「確明調移日期」
    也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
    例如將108/1/1與108/1/4對調
    則1/1變成工作日,出勤不用給加班費;1/4性質變成國定假日,不必出勤
    萬一1/4又再出勤,則仍要依國定假日規格計算加班費
  3. 加班後由勞工選擇補休
    國定假日出勤,也可比照勞基法第32-1條的補休規定
    由勞工在出勤後,從加班費和補休之間,二選一
    如果選擇補休,期限內未休完,仍要回到加班當日計算加班費

 

4

可直接參閱:【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—變形工時簡介

 

不確定您的行業可先參閱:【陳業鑫專欄】變形工時適用行業總整理​

派遣公司規派遣公司,要派公司規要派公司,派遣公司的員工的勞工,故派遣公司的員工的勞工勞資會議當然是派遣公司來開。

企業採用變形工時,不必向主管機關報備
只要符合兩個條件:

  1. 符合勞動部公告得採彈性工時的行業
    (曹新南老師已有整理,可參閱『曹新南專欄』例假日不能亂搬,你知道嗎? 
  2. 要經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意(勞基法第30條
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