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特別休假

請問大大們

105/12/01到職
109/08/31離職
今年特休14天未休,在離職前有多少特休呢?
109年1-8月也有按照比例給假嗎?
109的特休一樣為14天
還是8*14/12=9天,再加14天=23天?
 

文章回覆

特休假沒有按比例給的問題,特休假是勞工年資達到公司必須給予的有薪休假。

您也可下載參考:1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期;選擇特休制度、進位方式、比例方式,即可對照檢視

當年特休假若都休畢,則尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間始得行使特別休假權益。

勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

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