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學生工讀被辭掉

我7月1號開始上班,做時薪165,然後每天兩小時,有一天做4小時,我7月7號身體不舒服請假,7月8號我本來就休息,9號就叫我休息把衣服還給我不用去做了,跟我說我請假那天晚上再買晚餐,買晚餐的地點在工作地點對面,這樣會有資遣費嗎?

 

文章回覆

就算是工讀生一樣要給資遣費,否則違法!

可參閱:『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

如果是簽了離職單就喪失資遣費及請領失業給付的權利了,除非你能證明【被迫或被騙】,但是要證明【被迫或被騙】是相當困難的

工讀生,又稱部分工時勞工,同樣受到勞基法的保障,薪資及休假皆適用勞基法的,因此當然會有資遣費。

大部分的工讀生本質上還是與雇主約定為「不定期契約」,因此在勞方沒有提出自請離職的情況下,雇主如果要片面要求工讀生離職,原則上就應有符合勞基法第11條或第12條的情況,才能予以資遣或解僱。

令可參閱勞動部:資遣費試算表

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