置頂
關於勞健保負擔
本人目前就讀進修部，白天在某公司工作為正職人員，礙於學業因素暑假需請1～2個月實習。
去年請1個月的時間實習，當時無任何有關於勞健保扣款問題。
今年7/1-7/3是在職的狀態，於7/6開始實習至8/21，並於5月事先告知公司。
一直到8/8發薪日薪水遲遲未入帳，詢問之下公司表示「因七月在職日僅三天，等八月復職後薪水結算，扣除沒有上班那些天數公司所負擔的勞健保，九月發薪一併匯入戶頭。」
而後再度詢問公司有關留停勞保需停保的部分，公司表示「勞保不能退，因為有掛系統累積年資的問題」、「你當初沒有提議留停，所以算請事假」、「去年沒跟你收是因為太忙沒有結算到，如果你要這樣算，我會連同去年的部分和你討回來。」
因此想請教：
若今天員工以請假的方式，那麼當月勞健保公司是否能以「因為在職天數僅三天」而要求員工出了當月勞健保自負額之外，連同公司負擔部分一起出呢？
up vote
0
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
