雇主對勞工申請普通傷病假、事假等有無請假核准權?|簡文成專欄- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
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雇主對勞工申請普通傷病假、事假等有無請假核准權?|簡文成專欄

雇主對勞工申請普通傷病假、事假等有無請假核准權?|簡文成專欄-工作規則

 

問題:雇主對勞工申請普通傷病假、事假等有無請假核准權?

 

回覆:
1.按勞動基準法第43條規定:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。」另,中央主管機關就前揭條文授權定有勞工請假規則,該勞工請假規則就請假事由、請假範圍、請假之方式及請假假期之工資給付標準定有明文,其中請假方式,於勞工請假規則第10條係規定:「勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。」


2.至於雇主對勞工申請普通傷病假、事假等有無請假核准權,於勞工請假規則似未有近一步規範,在司法實務判決上有二種見解,採否定說者認,基於勞動基準法第43條及勞工請假規則第10條未賦予雇主有准駁勞工請假之權利,且同法第43條係規定勞工有「正當事由」得請假,則勞工具有請假事由,並依前述勞工請假規則第10條所定程序請假者,雇主應予准假,並無核准權,有下列判決可參(註1)


(1)台灣台北地方法院89年度勞簡上字第42號判決:「按工作規則違反法令之強制或禁止規定者,無效,勞動基準法第七十一條定有明文。又按勞工請假規則第十條規定:勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數;辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。是勞工依法得請求雇主給予病假者,一旦事前對雇主表示請假之理由及日數,即行使其法定請假權利,雇主並無准駁給假之權限,亦不得以工作規則附加核准假期之條件,否則該工作規則因違反上開強制給假之規定而無效。至雇主得要求勞工提出證明文件,僅在確認勞工之請假事由是否正當,非謂勞工未提出證明文件前,雇主得拒絕給假。」


(2)台灣高等法院台南分院95年度勞上易字第18號判決:「按勞動基準法之立法意旨係保障勞工權益,訂定勞動條件之最低標準,故雇主所制定之工作規則或當事人約定之勞動條件,如低於勞動基準法之規定,均屬違反強制或禁止規定,依民法第71條規定應屬無效。勞動基準法第71條亦明定:工作規則違反法令之強制或禁止規定者無效。又按勞工請假規則第10條規定:勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數;辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。是勞工依法得請求雇主給予病假,一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數,即行使其法定請假權利,雇主並無准駁之權限,亦不得以工作規則附加核准病假之條件,否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效。」


(3)臺灣高等法院臺中分院105年勞上字第10號判決:「按勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假,勞動基準法第43條前段定有明文。又勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假;勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件,勞工請假規則第6條、第10條亦各有明定。是勞工因生病而無法工作時,勞工依法本得請求雇主給予病假或公傷病假,一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數,即行使其法定請假權利。至雇主得要求勞工提出證明文件,僅在確認勞工之請假事由是否正當,非謂勞工未提出證明文件前,雇主得拒絕給假。」


(4)臺北高等行政法院108年訴字第405號判決:「按前揭勞工請假規則第10條規定,勞工請假時得以「口頭」向雇主敘明請假理由及日數,且遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續,又勞工依法得請求雇主給予病假,一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數,即行使其法定請假權利,雇主並無准駁之權限,亦不得以工作規則附加核准病假之條件,否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效,至雇主得要求勞工提出證明文件,僅在確認勞工之請假事由是否正當,非謂勞工未提出證明文件前,雇主得拒絕給假。」

 

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