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公司可以拒絕勞工排特休嗎？｜中華民國勞資關係協進會
特別休假於105年修法後，並於次年實施，復於107年再次修正，此二次修法相當大幅度地改變了勞工對於 #特別休假 之權利。
本次小編整理一些特別休假的規範，以供各位參考：
【1】105年修法後，未休之特別休假皆應結清，因此雇主有提醒勞工須請休之必要，否則即會產生需結清特別休假工資之責任喔！！
【2】特別休假之「排定權」完全屬於勞工，因此雇主不得拒絕勞工申請特別休假，也不可因勞工申請特休而對勞工之考績有不利對待。
【3】不過，如果以「行政配合度」作為考績之額外正項加分，尚非法所禁止，簡言之，可以鼓勵員工配合、不能懲罰不配合之員工。
【4】特別休假的起訖時間，可採歷年制、周年制、學年制或會計年制，或其他任何制度，僅需勞資雙方確認、合意即可，惟無論如何約定，皆不得低於周年制（法規）之標準。
【5】 未休畢之特別休假，經「勞資雙方」協商後，得以遞延一年，倘有一方無遞延意願，則應逐年結清。
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