雇主責令勞工「先打下班卡後,繼續工作」及於相關文件中填寫「因私事滯留」,得否免除給付加班費責任嗎?|簡文成專欄- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
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雇主責令勞工「先打下班卡後,繼續工作」及於相關文件中填寫「因私事滯留」,得否免除給付加班費責任嗎?|簡文成專欄

雇主責令勞工「先打下班卡後,繼續工作」及於相關文件中填寫「因私事滯留」,得否免除給付加班費責任嗎?|簡文成專欄-出勤紀錄

問題:雇主責令勞工「先打下班卡後,繼續工作」及於相關文件中填寫「因私事滯留」,得否免除給付加班費責任嗎?


回覆:

1.我國工時制度於勞動基準法第30條第1項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」另就延長工時定義,於同法施行細則第20條之1規定:「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下:

一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。

但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,為超過變更後工作時間之部分。

二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。」是,勞工於工作日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分有繼續工作,或者於事業單位實施變更工作時間,於超過變更後工作時間之部分有繼續提供勞務,或者勞工於同法第36條所定休息日工作者,均屬延長工時,雇主應依法定標準給付加班費。


2.又,就工作時間定義,勞動基準法固未有定義性之規定,然,中央勞工行政主管機關迭經發布函釋闡明,勞動基準法所稱工作時間,指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或指定之場所,提供勞務或受令等待提供勞務之時間(勞動部104年5月14日勞動條3字第1040130857號函參照),是勞工在雇主的指揮監督下,於其設施內或指定場所實際從事勞務或受令等待提供勞務、備勤之時間,甚至勞工於工作前準備與事後整理之時間,亦屬工作時間。

 

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