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民國110年勞動檢查方針「勞動條件部份」重點摘要|傑報人力資源服務集團

民國110年勞動檢查方針「勞動條件部份」重點摘要|傑報人力資源服務集團-名師好文

 

我國勞動部每年約在每年7月頒布隔年勞動檢查方針,今年也不例外。

民國110年度勞動檢查方針內容,包括優先受檢事業單位選擇原則、監督檢查重點與檢查及處理原則等事項,由直轄市、縣(市)主管機關與各勞動檢查機構,依循擬定年度勞動監督檢查計畫,並據以辦理勞動檢查、宣導及輔導相關業務。

 

110年度勞動檢查方針增修重點如下:

監督檢查重點之「特定對象保護檢查」,含括外籍勞工、原住民、童工、技術生、中高齡者及高齡者等族群之職災預防。
 檢查類別新增「書面監督查核」,勞動檢查機構可針對轄區特性,函請事業單位提供預防計畫進行書面查核,再視需要就其執行情形實施檢查。
為強化事業單位重視生物病原體危害預防及使用呼吸防護具,將前揭事項列為檢查重點。

綜上得知勞動檢查方針可分為在勞動條件的部分及職業安全衛生部分,本文另就民國110年勞動檢查方針「勞動條件部份」整理其摘要說明之。


一、民國110年勞動檢查策略及應實施檢查之事業單位


(一)民國110年勞動檢查策略
 補助直轄市及縣(市)主管機關聘用勞動條件檢查人力督促事業單位遵守勞動條件相關法令,並對勞動條件法令遵循度不佳之事業單位,優先實施檢查。
實施風險分級管理,提升產業安全衛生水準:

(1)績優企業:優先施以自主管理制度之訪查監督,並辦理輔導、觀摩、分享學習等活動,協助安全衛生績優單位邁向標竿企業。

 

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