請問打卡時間12小時以後才能計算加班,是依據勞基法中第幾條的規定?- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
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請問打卡時間12小時以後才能計算加班,是依據勞基法中第幾條的規定?

小弟任職主管司機

公司的加班時間,於平日是12小時以後才能計算加班時數
星期六/日則依實際打卡時數,計算加班時數
所有加班時數,僅於日後安排補休
 
問題是:
平日的加班時數計算方式是合法嗎?
例假日國定假日加班,不給薪只提供補休,合法嗎?
即便於面試時,有口頭或line說明這樣公司也合法嗎?
 

文章回覆

原則上雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休

主管司機屬於責任制工作者,必須有責任制約定書,且約定書要經過主管機關核備,如果沒有簽責任制約定書,就仍是每天正常工時8小時,超過8小時要計算加班費

 

另可參閱:台北市勞動局的 勞基法第84條之1工作者工作時間一覽表

主管司機屬第2類,每日正常工時可達10小時(不計加班費)
每月正常工時+延長工時不超過260小時

主管司機其實是適用勞基法第84-1條責任制工作者, 既然是勞動部核定公告的責任制工作者,則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」,不受勞基法第30條(工作時間)、第32條(加班上限)、第36條(一例一休)、第37條(國定假日)、第49條(女性夜間工作)規定之限制,但還是有其基本工資與加班費的相關規定,可參閱勞動部常見問答

 

感謝大俠的詳細回覆
再請教
因司機不像保全是排班的,原則上是週休二日,如星期六日及國訂假日出勤,勞基法是沒有明文規定顧主必須
給薪嗎? 謝謝
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