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資遣特休如何計算

請問被資遣特休算法

到職日94/8/1公司以到職日計算特休,107/8/1~108/7/31的特休在108,8/1~109/7/31,可休20天,
公司在109/7/31資遣,那請問我108/8/1~109/7/31的特休,公司是不是要折現給我。
 
 
文章回覆

您公司的算法是,您要有累積到特休假前把您資遣。

108,8/1滿14年有20天休假

108/8/1~109/7/31未滿一年,因此沒有特休假可結算。

依據勞基法勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

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