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真假承攬契約?(上) 從外送員之死看勞動與承攬契約|法律不難 EZ

真假承攬契約?(上) 從外送員之死看勞動與承攬契約|法律不難 EZ-Foodpanda

法律問題:


近年來Uber Eats、Foodpanda風行,人們只要使用手機App就可以輕鬆等待美食外送到府,不過就在去年(2019)國慶連假期間,發生了兩起外送員因車禍死亡的憾事,進而引發了外送員與平台間契約性質的爭議。究竟外送員與平台間所簽訂的合約是「勞動契約」,還是業者所堅稱的「承攬契約」呢?今天就讓我們來釐清這兩者的不同,以及所帶來的影響。


勞動契約與承攬契約的不同:「從屬性」


(一)勞動契約的「從屬性」


所謂的勞動契約,簡單來說就是勞工為雇主從事工作,而雇主給付勞工薪水的契約。而「承攬」契約,則是承攬人為定作人完成一定的工作,然後定作人給付報酬的約定。

乍看之下兩者非常相似,契約內容都是由一方提供勞務,一方提供報酬,但最大的不同在於,勞動契約的勞工在從事工作的過程,受到雇主的指揮監督,也就是勞工對於雇主存在著「從屬性」;承攬契約的承攬人則是原則上不受定作人指示。


(二)認定為承攬契約的影響為何?


1. 是否適用勞基法及其他勞動法令
由於勞基法是針對勞動契約所為的規範,因此如果認為外送員所簽屬的是承攬契約,則外送平台業者就不需要負擔勞動法令上的義務,最明顯的就是

(1)業者是否須要替外送員投保勞工保險的問題

(2)外送員如果在運送餐點的過程中,發生車禍等職業災害,業者要不要負擔職災補償責任

 

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