真假承攬契約？（上） 從外送員之死看勞動與承攬契約｜法律不難 EZ

法律問題：

近年來Uber Eats、Foodpanda風行，人們只要使用手機App就可以輕鬆等待美食外送到府，不過就在去年(2019)國慶連假期間，發生了兩起外送員因車禍死亡的憾事，進而引發了外送員與平台間契約性質的爭議。究竟外送員與平台間所簽訂的合約是｢勞動契約｣，還是業者所堅稱的｢承攬契約｣呢？今天就讓我們來釐清這兩者的不同，以及所帶來的影響。

勞動契約與承攬契約的不同：｢從屬性｣

（一）勞動契約的｢從屬性｣

所謂的勞動契約，簡單來說就是勞工為雇主從事工作，而雇主給付勞工薪水的契約。而｢承攬｣契約，則是承攬人為定作人完成一定的工作，然後定作人給付報酬的約定。

乍看之下兩者非常相似，契約內容都是由一方提供勞務，一方提供報酬，但最大的不同在於，勞動契約的勞工在從事工作的過程，受到雇主的指揮監督，也就是勞工對於雇主存在著｢從屬性｣；承攬契約的承攬人則是原則上不受定作人指示。

（二）認定為承攬契約的影響為何？

1. 是否適用勞基法及其他勞動法令
由於勞基法是針對勞動契約所為的規範，因此如果認為外送員所簽屬的是承攬契約，則外送平台業者就不需要負擔勞動法令上的義務，最明顯的就是

(1)業者是否須要替外送員投保勞工保險的問題

(2)外送員如果在運送餐點的過程中，發生車禍等職業災害，業者要不要負擔職災補償責任