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『曹新南專欄』#勞保、#健保、#就業保險、#6%勞退 一表對照

前情提要

『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了!​


我是原PO,這篇文章底下有一些討論,所以我又繼續查找資料,找到這個圖表蠻好用的,分享給大家。

 

這兩頁圖表,把個人與雇主應該要負擔的 #勞保、#健保、#就業保險、 #6%勞退的級距與實際金額都詳列出來了。

 

#先確認投保級距 

大概的算法,是先確認自己的薪資是多少,再找對應的投保級距。如果薪資剛好是23,800,就用23,800這個級距數投保。而如果薪資是介於兩個投保級距之間的話,則是以「較高級數」的投保級距為準,例如全月薪資為25,000元的話,則應對照使用25,200元的級距來投保。

 

#再確認費率(以勞保為例) 

以2020而言,勞保的保險費率是10%,因此假設投保薪資為23,800元,勞保費用就是2,380元。

 

#最後計算勞工自付額、雇主負擔、政府負擔部分 

勞保的部分,是雇主70%、勞工20%、政府10%,所以若是23,800元的投保薪資,保費2,380元,勞工負擔20%等於2,380 X 20% = 476元,就是下方表格裡黃色底23,800級距裡那個476數字的由來。

 

#其他的同理比照 

就業保險的費率是1%,分攤比例同勞保,也是雇主70%、勞工20%、政府10%。 

健保的費率是1%4.69%,分攤比例則是雇主60%、勞工30%、政府10%。 

勞退6%的部分,這6%就全部是雇主要負擔的,如果薪資單上有扣這6%,雇主違法,不過勞工可以再自提最多6%。

 

#雇主有沒有多扣? 

依據勞基法第23條規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細。 

再依勞動基準法施行細則第 14-1 條第一項第三款規定,上述的工資各項目計算方式明細,應包括:依法令規定或勞雇雙方約定,得扣除項目之金額。

 

而且施行細則第 14-1 條第二項規定,雇主提供的明細,得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。

 

也就是說,雇主有代扣的項目,都要在工資單上寫清楚,而且可以讓勞工隨時取得,這樣大家就可以依據下方的表來對照了。 

 

 

這是表一 :

『曹新南專欄』#勞保、#健保、#就業保險、#6%勞退 一表對照-6勞退

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