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加班費老闆只用底薪算，合法嗎？｜萬狀通-legal885
1.關於加班費，勞基法規定在第24條，明白寫著是以平日每小時工資額作為基礎計算：
「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
2.那所謂平日每小時工資額是怎麼算出來的？
(1)首先關於工資，只要是屬於因工作而獲得之報酬，且屬於經常性的給與，就算名目是「獎金」、「津貼」只要在制度上屬勞工提供勞務的對價，並在時間上可經常性取得之對價，就會具備工資的性質，例如常見的全勤獎金、職務津貼也應該算入。
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