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月休6天,合理嗎?

你好,我想請問月休6天合理嗎?之前跟老闆爭取月休8天,他們說公司沒有跟勞基法走,但我們公司勞健保內入保有7人,實際只有2人是員工,其他的都是老闆家人,所以小公司可以不跟勞基法,是看實際員工人數嗎?還是看加入勞健保有幾人呢?

文章回覆

只要是勞工就受勞基法的保護,沒有所謂大小公司的差別

依照法令每七天要有一例一休,因此月休6天明顯有違法疑慮。

 

假設月休八天每七天要有一例一休,一年52週,計52例52休,共104天假
加上12天國定假日,一年至少休116天
假設月休8天,一年8*12=96天假,是不夠的,更何況是6天

謝謝!
那我可以再問一個問題嗎?特休的部分是看老闆的意願嗎?老闆是可以不給員工的嗎?之前也爭取特休也不給我,我在這個公司4年多了快5年,跟老闆反應還是會回我小公司沒跟勞基法所以沒有
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