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黃曉絹
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你好,我想請問月休6天合理嗎?之前跟老闆爭取月休8天,他們說公司沒有跟勞基法走,但我們公司勞健保內入保有7人,實際只有2人是員工,其他的都是老闆家人,所以小公司可以不跟勞基法,是看實際員工人數嗎?還是看加入勞健保有幾人呢?
vacationQuestion
按照勞基法,您到達一定年資公司就必須要給予特休假喔!
勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止
黃曉絹
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回覆2020-09-21 15:16:25
謝謝!
那我可以再問一個問題嗎?特休的部分是看老闆的意願嗎?老闆是可以不給員工的嗎?之前也爭取特休也不給我,我在這個公司4年多了快5年,跟老闆反應還是會回我小公司沒跟勞基法所以沒有
只要是勞工就受勞基法的保護,沒有所謂大小公司的差別
依照法令每七天要有一例一休,因此月休6天明顯有違法疑慮。
假設月休八天每七天要有一例一休,一年52週,計52例52休,共104天假
加上12天國定假日,一年至少休116天
假設月休8天,一年8*12=96天假,是不夠的,更何況是6天