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我想請特休公司不讓我請

工作做到十月十五號十六號正式離職也寫離職單了請問一下我有十天特休..我想請特休如果往前推算我應該做到九月二十八號?二十九號正式離職吧?!但公司不讓我請特休ㄟ。。。請問該怎麼辦?我到職日是107年的六月份離職日是109年的10月份..啊我想請問一下如果公司一樣不讓我請特休的話該如何處理?

如果我9/29後不去公司上班的話被公司已曠職部份懲處的話請問一下該怎麼辦?!

 

文章回覆

首先未休完特休假,公司必須換算工資給你。

如果您是10/15開始請特休,後面直接請10天特休,那您的離職日是10/28才對喔!

故您10/28號後您就不屬於公司員工,公司不得用曠職或是其它手段扣你薪資。

 

 

不讓您請特休這問題您上一篇問題已經回答您摟~

公司不讓勞工請特休是否違法?特休是否可以自由排定特休假?

特休假是勞工依法享有的權力,公司不讓請特休假,是有違法疑慮,假設公司有需要勞工換別天請特休假,可以協商,但不能強制,否則有限縮勞工行使權利的問題

勞基法第38條第2項:
前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。

 

公司如果有違法疑慮,您可以先和公司協商,若是公司還是不理你,勞工局處理勞資問題基本上會是兩種方案:

方案一

申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
(勞工局是行政機關,不是司法機關)

 

方案二

要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」,同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突,調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討。

申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

令可參閱:勞工保險局檢舉書

https://www.bli.gov.tw/0020439.html

熊貓哥我上面有寫說我工作做到十月十五號十六號正式離職..

簡單說

假設你是10/15開始請特休,10/28號後您就不屬於公司員工,公司不得用曠職或是其它手段扣你薪資。

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