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高薪低報|勞退金|IP|非自願離職|

職務:行銷企劃,

工作內容:網路線上審核處理業務

事由:

事發在去年6月因為家中母健康因素導致精神狀態憂鬱躁鬱,非常不穩定,須回老家(中部)照顧家中母親 隨後我跟公司(北部)提出能否留職停薪,等回台北再回公司.

 當時公司內部討論完後,詢問我若在家作業是否OK, 雙方協議允許我在家中進行線上業務處理,工作一年多, 直到今年八月二十二號,我向公司提出公司回應改級距勞健保級距因照實申報,{去年3月份進入公司以下為4月薪資月薪薪資是30000級距當時級距保勞保兩萬四級距,6月份轉回家中上班,上班時數一樣,薪資算法22天或23天,薪資大致落在26~28000, 勞健保級距在勞保兩萬三級距,

今年八月三十一公司提出九月七號回北部開重要開會, 提出公司因業務變動 需回台北開重要會議(同事當天才接收開重要會議),

討論結果 提出因5.6月雇主提出更改IP限制後台登入,需10/1回(台北)公司工作,

但在八月底因提出勞健保級距問題後,一個星期內,

招開同事們當天才知道的臨時會議, 因突然告知調度,我沒辦法接受為何提出勞健保級距後引發巧合事件?

最終公司給我的協調方式是:

週一到週五平日在中部顧家人無排班 ,六日往返台北排班工作,以致沒有成果。

文章回覆

您的狀況來說,公司可視業務需要及員工月薪資總額異動情況,至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整,但被保險人薪資如有變動,亦可隨時申報調整,並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。

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