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運輸業的工時計算

司機表定08:30~17:30(正常上班時間)

因當日派出任務需提早出門(可算早加嗎?)
每日往返桃園/台中/台南...等等不同路程。超出工時是不是可申請加班費用???
例:任務目的地於南部,勢必要回北部公司,於晚間八點回到公司,這可以算加班費嗎?
 
運輸業計薪,底薪15000+抽成或車趟費,總額超過基本工資及達四萬五就是符合勞基法?
文章回覆

不清楚您的薪資結構內容,原則上投保薪資不能低於基本工資,若有低於基本工資投保,就會有違法疑慮,正常的加班費計算方式,是先有一個雙方議定不低於基本工資的月薪,再把加班費加上去,而您的公司則是直接將加班時數內含,統包一個數字,也就是雙方講好的勞動條件,這種統包薪資的做法,難免會有爭議,目前法院的判決,會認為即使是統包薪資,而工作時間等條件是大家講好的,只要回推回去,本薪不低於基本工資,就不違法。


運輸業司機屬於8週彈性工時之行業,假設是公司要求提早出勤待命,勞工無法自由支配的時間,都要計算工時,工時超過正常工時8小時,就應計算加班費。

工作時間:勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間。

休息時間:係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離,自由利用之時間。

 


勞基法第30條第3項關於八週變形工時的規定:
「第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。」

薪資結構:
7600底薪+2400伙食+2000全勤+3000安全獎金

當月車趟費依公司調度派車,平均出車車趟費用落在36000元 + 15000底薪
在扣除勞健保等費用就屬該員工當月薪資。
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