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特休假期以及假期國定假日

特別休假,公司將他歸類為請假作業裡面,排定特休時,必須以請假程序下去跑流程。特休不是應該算是正常休假嗎?可以用請假作業處理嗎?

中秋節當日已經排定 例假
隔天排定 休息日
第三天可以排定 特別休假嗎?
第四天排定 國定假日 補加班費
公司條例裡面,只有說國定假日要優先排定例休,那我已經排例休了,可以接特休吧?
文章回覆

您的狀況來說

排定特休時,必須以請假程序下去跑流程。特休不是應該算是正常休假嗎?可以用請假作業處理嗎?

首先特休假是勞工年資達到一定年限,公司必須給予的有薪假,再來每個公司都有自己的請假流程,基本上請特休公司要求辦理相關手續是可以的,會比較方便人資記薪。

 

第二和第三個問題來說,國定假日是可以調移的,你的問題主要是特休排定的問題。

假設您是排班制,公司是不能限制勞工排特休的權利

特休假排定是由勞工排定之。雇主有需求,可以協商,但不能強制,否則有限縮勞工行使權利的問題

勞基法第38條第2項:
前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。

特別休假是勞工依法享有的權利
且新制上路後,已經將特休排定權交給勞工
雇主有需求,可以協商,但不能強制,否則有限縮勞工行使權利的問題

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