病假半薪是這樣算?- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
找工作
評價: 0 回應: 1 閱覽: 90
置頂

病假半薪是這樣算?

熊大俠您好:謝謝您撥空回覆.是指1~6月共請病假1日.  7/27(住院)病假至8/4(出院).休養至9/3返回工作.

所以7月病假共5日.8月份非整個月都以病假論.例休與公休是全薪論.“每週是休六.日的”薪資單的計薪是這樣算的嗎?

請您解惑.而9月份及調降投保薪資.未告知.如何向公司表述.爭取權益.煩請您了謝謝您!

文章回覆

原則上請病假就是當日薪資半薪(未超過30天),公司調降你的投保薪資,原則上,投保薪資基本上應該是以您的月薪總額(包含加班費)去比對投保薪資分級表,以不低於月薪總額的最接近級距,作為投保薪資,若要變更投保薪資,可能會牽扯勞動契約的變更,當然要勞工同意。

 

假設你的問題是住院病假期間勞保投保薪資可以調整嗎?

當然不行

先不論你幾時出院,基本上被保險人因傷病住院或因傷病請假期間,投保單位與被保險人原議定之月薪資總額並無變動,投保單位不得申報調整投保薪資。

 

如果公司不理我我該怎麼辦?

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

 

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言

意見反應