遭雇主「違法調動」時,勞工應如何自處呢?!|中華民國勞資關係協進會- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
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遭雇主「違法調動」時,勞工應如何自處呢?!|中華民國勞資關係協進會

遭雇主「違法調動」時,勞工應如何自處呢?!|中華民國勞資關係協進會-一例一休

若雇主違法惡意調動,勞工應如何自處?
此議題屢見不鮮,不過也常有勞工因自認遭「惡意調動」即拒絕出勤,進而導致產生「連續曠職」之事實,因此被依法解僱。
所以本會簡單整理一些資訊提供勞工朋友們參考,但還是要提醒一下遇到爭議時,仍應謀定而後動,不要因為一時的氣憤而導致自身權利損害喔!!

 

1.勞工正式管道/方式聲明理由明確表示拒絕調動(例如:存證信函)

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