『曹新南專欄』PT不適用變形工時，只有一種情形例外！
三、如果公司是排班制的，是否屬變形工時？
多數的服務業，例如餐飲業、或是小七這種綜合商品零售業，可以適用4週變形工時，這是彈性最大的一種工時制度，四週內，總正常工時是160小時，每日最高正常工時為10小時，例假日與休息日的挪移彈性也較大，可以不受七休一限制。
所以這樣的公司，多半會採用月休幾天的概念來排休，不過有幾個地方要注意：
1、雖然行業別適用變形工時，仍要完成勞資會議同意等程序才合法。
2、用月休幾日(例如8日)的方式排休，會少給假，應該以28天為週期。
3、只有全時勞工能夠適用變形工時，部分工時勞工不能適用。
四、為何部分工時勞工不能適用變形工時？
因為部分工時本來就不是全時工作者，工作時間本來就比全時工作者來得少，在原本勞動基準法第 30條第 1 項的每週40小時、每日8小時的規定之下，就已經足夠讓雇主彈性安排PT勞工的出勤模式了，所以部分工時勞工不適用變形工時規定。
但是，如果公司是比照政府機關行事曆出勤的，遇到國定假日在週二或週四，通常會在週一或週五彈性放假，而改在別週的休息日補班，這種狀況必須要公司通過八週變形工時才能適用。
而如果公司彈性放假，卻說PT不適用變形工時，不能比照公司一起彈性補班與放假，顯然對公司營運造成影響。大家試想，每一個四天連假，全公司都彈性放假，但是這天PT必須要來上班，這樣怎麼會公平？
所以勞動部出了一個函釋，說如果是比照政府行事曆出勤的公司，PT人員也可以比照適用變形工時。但是，如果不是這種狀況，PT人員還是不能適用變形工時。
可參勞動部民國 108 年 09 月 27 日勞動條 3字第 1080130988 號函：
「比照政府行政機關辦公日曆表出勤，部分時間工作勞工若無得同予適用，恐影響事業單位之一體秩序，難以符合實際需求，對勞雇雙方均有重大影響。經衡平考量勞雇雙方權益及彈性工時規定意旨，事業單位依勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工亦得比照適用之，至非屬前開調整態樣，部分時間工作勞工仍無得適用同法彈性工時規定。」
五、排班制千萬要留意，PT不適用變形工時
已一再提醒，除了比照政府放假的，部分工時人員不適用變形工時，所以若是在小七、餐廳等排班制公司打工，必須嚴守一例一休與七休一的規定，超時的部分也要給付加班費。
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文／曹新南
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