up vote
1
accepted
您可先參閱：業績獎金應否併入加班費計算基礎？
假設您問的是業績獎金來說，業績獎金若屬於每月正常工作時間內招攬業績所獲得之業績獎金，係勞務對價，並為經常性給與，因此必須算入工資，故既然屬於工資當然得依照每月實際領的工資來計算
雇主如未將業績獎金列入，即有短付勞工加班費，主管機關可依勞動基準法第79條裁罰，勞工另得向雇主請求短計之加班費，至加班費請求權時效期間，適用民法第126條規定，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。
加班費計算可參閱：勞基法4種加班費精華問題整理
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
