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12/5提離職最後工作日為12/20，哪其薪資部分該如何算？
不確定你實際的薪資金額，假設你是月薪制，例假日休息日都必須算薪水，因此只要有提供勞務，公司都必須付薪水，假設您到12/20當天都有提供勞務，就是算到最後一天的上班日。
20號後的休假就沒了嗎？離職沒有休完的特休該怎麼辦？
假設你是做到１２／２０，依照法令每七天要有一例一休，例假日休息日公司都必須算給您新資，您１２／２０號以後並不屬於公司，您當然不會有假搂～
未休完的特休公司必須換算成薪水給你。
勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
從106/1/1以後，只要是依法應取得的特休
離職時的未休天數，法令要求不論未休原因為何，一律折算工資
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