升遷後雖有主管加給,但職位薪資被調降且低於前任主管一開始的職位薪資是否合法?- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享
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升遷後雖有主管加給,但職位薪資被調降且低於前任主管一開始的職位薪資是否合法?

本人在某公司的主任加給一視同仁都是+4000,但最近面臨一個問題如下:

 
1-前任主任薪水40000+主任加給4000=44000
 
2-目前本人薪水25000,公司遣散前任主任並讓他做移交清冊交接給我,我目前雖尚未佔主任缺,但已經從事主任職務工作半年。
 
3-想請教的是公司可以以加4000給我=29000就要求我承接前主任44000的工作嗎?還是必須把薪水調至前主任當初初升主任時的職務薪資例如30000後,再加主管加給的4000=34000?
 
會這樣請教是公司如果有變相的作法以遣散高薪主任後再聘請低薪新人接任前主任工作事務來省人事費用是合法的嗎?
 
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想請教的是公司可以以加4000給我=29000就要求我承接前主任44000的工作嗎?還是必須把薪水調至前主任當初初升主任時的職務薪資例如30000後,再加主管加給的4000=34000?

要先看你的薪資等級在哪?基本上薪資部分就要看您同不同意,原則上勞基法21條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

 

會這樣請教是公司如果有變相的作法以遣散高薪主任後再聘請低薪新人接任前主任工作事務來省人事費用是合法的嗎?

原則上這是屬於公司內規,您的敘述來說,看不出有違法問題。

 

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