資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

阿明從2019/07/01開始工作，但因為被資遣的理由，於2019/11/01結束工作；而阿明薪水前3個月為30,000元，之後調漲為32,000元，且都沒有領額外的錢。

他的平均工資即是:

1. 日平均工資：所得工資額÷總日數＝(30,000元×3＋32000) ÷(31+31+30+31) ≒992元
2. 每月平均日數：總日數÷總月數＝(31+31+30+31) ÷4≒31
3. 平均工資：日平均工資×每月平均日數＝992元×31=30,752

• 如果工資是按工作日數、時數或論件計算的人，如果依照上述方式計算的平均工資，少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，便以60%計算。

三、哪些情況可以領資遣費？

勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣皆能領，文末我們將分享具體可領的情況。另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

（一）非自願離職資遣費可領

勞基法第17條規定：「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。」勞工只要是非自願離職皆可以領資遣費，然而自願離職資遣費不可領。

但根據勞基法第14條所述，如果有遇到雇主不合理對待，如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容，勞工在提出相關證明後，可以沒有預告期離職，以及合法要求資遣費。

（二）試用期資遣費可領

• 試用期契約仍屬於不定期契約，如果試用期期間被公司以不適任理由請求走人，工作如未滿3個月資遣費仍可以依法要求雇主給

• 這邊很有一個迷思需要特別澄清，如果簽約當下約定放棄資遣費，這件事本身是無效的。因為此時勞工對雇主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定不成立。

（三）計時人員資遣費可領

計時人員包含全時時薪制勞工以及部分工時時薪制勞工（就是工讀生），這兩者都是簽訂不定期契約，所以計時人員及工讀生資遣費都是可以領資遣費的，不會因為不是領月薪而有所差別！！

（四）公司倒閉資遣費可領

如果遇到公司倒閉也不用擔心！勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向雇主追償。

（五）強制退休資遣費

根據勞動基準法第54條規定：「只有年滿65歲及有身心障礙而不適工作時，雇主才能強制退休」。只要你沒有符合這2點，雇主便沒有理由資遣你！但要是你符合這2點，且被雇主要求強制退休時，這時就是依照退休辦理，而不是資遣。

遇到非法資遣時，記得千萬不能簽離職單，可以取得雇主終止勞動契約的事實及理由及相關對自己有利的證據，對雇主提告，爭取權利。被資遣不好受，但該有的權益還是要掌握，希望這篇關於資遣費計算的內容，可以給予您幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享。