2021年1月基本工資調漲及相關應注意事項

2021年元旦開始有幾項與薪資相關規定施行，請各位人資夥伴及勞工朋友應特別注意，如：基本工資調升、國保費率、健保費率、勞保費率等之調高及「勞工退休金月提繳工資分級表」、「勞工保險投保薪資分級表」同步修正….等等，分別說明之如下。

一、基本工資調升
本次基本工資調升乃是依據《勞動基準法》第21條及其相關規定辦理<註1>。

勞動部此次綜合考量消費者物價指數年增率及經濟成長率，並審酌疫情前後情況，及維護基層勞工之基本生活所需，通過2021年1月1日起勞工每月基本工資由23,800元調整至24,000元，調升200元，調幅為0.84％，每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由158元調整至160元。

預估約有155.85萬名勞工（本勞109.77萬名，外勞46.08萬名）受惠；至於每小時基本工資調升至160元，預估約有52.43萬名勞工受惠<註2>。

另外，適用勞基法第84條之1（俗稱：責任制）工作者，基本工資依時數比例增加計算<註3>。

2021年元旦起調高基本工資後，受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法（基本工資）規定者，勞工可詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，請求處理，以維權益。

二、勞保（含就業保險）、健保費率調高
因應基本工資調整，明年勞工保險（含就業保險）、健保也需配合調整，說明如下。

（一）勞工保險（含就業保險）部分

依據《勞工保險條例》第13條及第14條辦<註4>。依據法規規定，每2年都會調高0.5個百分點，現勞保費率為10%，加計就業保險費率為11%；若勞保費預計調高為10.5%，合計就保費率後為11.5%<註5>。