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5人以上企業!誰能幫忙解答哪些是勞工能訴求的

5人以上私人企業工資算日薪的!

 
1.高薪低報..月平均薪水5萬已23800投保
2.國定假日出勤以1.5倍計算事後並未補假
3.特休假之計算
4.全勤獎金計算方式(有出工日必須到達20日以上)未達全勤不給.例如這個月扣掉休假日剩20天結果有一天公司說不出工.剩19日結果沒全勤這樣是對的嗎?
5.在工作場所施工受傷,是否能請工傷假,如何判定?
6.曠工一日未經告知直接解雇!
7.每個月事假超過3天除當日沒薪水還要倒扣500.這是哪個法條
文章回覆

Q1:高薪低報是什麼?

雇主以低於您薪資所對應的投保薪資加勞保。

例如:黃葵月薪30,000元,應以30,300元級距加勞保

雇主卻以最低級距加保

只要投保薪資低於實際薪資,就是高薪低報!

另可參閱:老闆高薪低報,會有事嗎?

 

Q2:國定假日出勤,原則上要讓勞工自由選擇加班費或是補休

可參閱:勞基法4種加班費精華整理

 

Q3:特休假計算可參考勞基法第38條

依據勞基法勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

 

Q4:不確定您請假的狀況,原則上至少「法定假日」,勞動部明確表示雇主「不能扣全勤獎金」,至於公司說不出工,那是公司的問題。

 

Q5:不確定你實際的情況,假如你是已打完出勤卡後,雇主又要求勞工留下來處理公事,造成在工作場合受傷應屬職業災害。

但是你如果是打卡下班後,未立即返家,繼續留在公司處理私人事務(例如:聊天、打牌、上網‥‥等),或『自發性』(非奉雇主之命)做運動(例如:游泳、打球、健身‥‥等)很難被認定是職業災害。

 

Q6:不確定你實際的狀況,基本上曠職來說超過三天(連續),公司可以開除員工。

勞基法第12條第1項第6款:
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

 

Q7:原則上請事假是當天不支薪不得倒扣

勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條:勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。

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