無加班費無特休國定假日不放如何追溯討回

Ｑ１：晚下班就要給員工自由選擇加班費或是補休。

Ｑ２：國定假日不放假要看有無調移，也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天，假設有調移當天出勤不用給加班費，但調移後的日期又有出勤，就必須依國定假日規格計算加班費。

Ｑ３：假設沒有特休假確實違法。

Ｑ４：不確定您的行業是否符合勞基法第84-1的責任制工作者，首先就算是責任制員工，每日仍有工作時數上限，且上班時數超過約定的正常工時，雇主照樣須依法付給加班費，不能因為責任制就規避加班費、壓低勞動成本。

Ｑ５：當然可以追溯應得薪資，可是要注意時效。

可參閱：為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效」！

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

令可參閱：勞工保險局檢舉書