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淺談責任制的種種問題

淺談責任制的種種問題淺談責任制的種種問題-人資顧問
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榮富國際法務管理集團 業務部門黃鼎恩
什麼是責任制 ????  責任制是合法的嗎?那責任制適用什麼樣的工作類別?那在合法執行責任制的申請流程又該如何?

其實,最重要的是,責任制的員工有沒加班費?又該怎麼算這加班費問題? 我們來了解、探討一下,勞基法訂定哪些責任制的規範吧?

其實勞基法中,對責任制還是有規範、有條件限制,也有相對應的保障唷!

責任制在勞基法中第84-1條道出:                                                                                                                                                                                           
經中央主管機關核定公告之下列工作者:
1.監督、管理人員或責任制專業人員
2.監視性或間歇性之工作
3.其他性質特殊之工作
得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備。                                                                                               
不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

一、淺談責任制定義
責任制:在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工保有工作彈性,不受時間、地點限制的責任制度。在台灣,為了避免資方濫用導致影響勞工權益,於是將責任制納入勞基法底下並進行規範,也就是上面提到的第84-1條內容,適用責任制的員工會有幾點跟一般勞工不太一樣:
1.正常工時:勞基法第30條述明,原本每日不能超過8小時,每週不能超過40小時;責任制約定後可超過規定時數,但有上限。
2.延長工時:勞基法第32條述明,原本每日不能超過12小時,每月不能超過46小時;責任制約定後可超過規定時數,但有上限。
3.例假與休息日:勞基法第36條述明,原本每7日應有1日例假、1日休息日,責任制約定後可以進行變動,但須給予加倍工資或補假。
4.國定假日:勞基法第37條述明, 原本逢國定假日、節日,勞工都可以休假;責任制約定後可以進行變動,但須給予加倍工資或補假。
5.女性夜間工時:勞基法第49條述明,原本老闆不能讓女性在晚上10點到早上6點這段時間工作;責任制約定後可以進行變動。

二、責任制工作類別
依上述說的三點工作類別,在勞基法細則第50-1條則對這些責任制工作類別有更進一步的定義:
1.監督、管理人員:是指受雇主僱用,負責經營及管理企業的工作,並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定權力的主管級人員
2.責任制專業人員:是指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者
3.監視性工作:是指在一定場所中,以監視為主的工作
4.間歇性工作:是指工作本身就以間歇性的方式進行者
若,不符合上述條件工作者,老闆是不可以跟勞工約定去實施責任制的,不然是違法的!但是,工程師這樣爆肝的工作,到底算不算合法責任制的其中一個類別呢?電腦工程師常要負責確保硬體、軟體等資訊產品的運作順暢及成敗,是有可能符合上述的規範。
因為就算是工程師,也得符合監督、管理人員或責任制專業人員這兩項其中之一,因此不能把所有的工程師都列為責任制,第一步要看工作內容與位階來判定才對唷!

三、責任制的核備認定
實行責任制必須要勞僱雙方約定好,再向當地主管機關查核報備才生效唷 !
檢視步驟如下:
1.確認自己是否屬於勞基法第84-1條所列工作者或行業。
2.老闆必須打契約書面,內容包含:姓名、職稱、工作項目、權責、性質、每日正常工時、每日延長工時、例假、國定假日、女性工作者可以從事夜間工作
3.這份書面契約,要報請當地主管機關核備,也就是公司所在地的縣市政府單位,如果是分公司/子公司,則以分部廠的所在地縣市機構為主,核准後才生效。 這個步驟是強制規定,如果老闆沒有報請核備,即使勞僱有簽契約,在法律上還是屬無效!

四、責任制有無加班費?
雖然,責任制員工的工時跟放假制度確實會有變動,但老闆仍必須控制在「確保勞工的健康及福利不被損害」的範圍內,其他勞工權益(例如基本工資、加班費等)也都還受到勞基法保障!
☆正常及延長工時,仍有上限:合法的責任制絕不是上班打卡制、下班責任制這種血汗規則。
☆責任制仍有休假:國定假日等雖然可以要求出勤,但不代表完全沒有休假。
☆責任制仍要打卡、出勤紀錄:即使工時跟一般勞工不太一樣,因為還是有正常、延長工時的上限,所以還是需要出勤紀錄
☆要給付加班費:只要超過書面契約所約定的正常工時之外的時間,老闆還是要依勞基法規定給勞工加班費!

舉例:保全:每日正常工時不能超過10小時,每月上限為240小時;每日加班延長不得超過12小時,每月上限為288小時。

因為,責任制的基本工時比一般勞工高,所以基本薪資會是法定的所以基本薪資會是法定的24,000元加上多出來的時數。以保全240小時為例,比一般勞工174小時多了66小時出來,所以要加上這66小時的時薪,就是保全的基本薪資。以下為計算公式:一般勞工基本薪資24,000+【基本時薪100 x (過核備每月正常工作時數240時 – 普通勞工每月正常工時174時)】=30,600元

如果保全是領基本薪資30,600元,那麼平日加班至第11-12小時的加班費,休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算都跟一般勞工一樣,是時薪100乘以固定倍率如果月薪高於基本工資,那麼平日加班、休假日、休息日、天災假日出勤等加班費計算倍率是一樣的,只是時薪金額應該以勞工實領月薪除以每月30日,再除以每日核備工時計算

五、違法申述管道
如公司有以下情形,勞工可以向公司所在地的地方勞檢提出檢舉,確認違法,會依法裁處2萬至100萬元。
☆明明不是責任制規範的職業,老闆卻要求使用責任制
☆老闆僅有口頭說或簽約,但沒有如實報請核備就實行責任制
☆不依照合約,讓勞工超時工作
☆超時工作卻不依法給付加班費
以上這樣對於責任制的規範,大家都了解了嗎 ?

資料來源
1. https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
2. https://laws010.com/blog/labor-dispute/exempt-employee/exempt-employee-01
3. https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030002

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