找工作
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老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓

老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本 

雇主基於人事訓練成本等考量,
於招募員工時,將有可能約定「最低服務年限」老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本的約定,
主要考量雇主支出人力訓練成本後,
員工隨即離職老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本或短期間內離職老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本情形,
造成雇主人事訓練費用無法回收老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本
我國勞動基準法雖未就最低服務年限「期間」為限制,
但應符合勞動基準法最低服務年限「事由」及「適法性」的要求,
否則,縱使勞動契約有約定最低服務年限仍有可能無效老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本
★符合下列最低服務年限事由之一:
1.雇主為勞工提供專業技術培訓及負擔相關費用老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本
2.雇主提供合理補償老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本
★具備最低服務年限適法性(合理性及必要性考量)老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本
 
 
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