找工作
評價: 0 回應: 0 閱覽: 169
置頂

老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓

 1.雇主提供專業技術培訓的時間及成本;老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本

2.該特定工作人力的替補可能性(替代性、可取代性);老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本
3.補償的額度及範圍;老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本
4.其他影響最低服務年限合理性事項;老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本
常見約定最低服務年限工作,例如機師、補習班教師、護理人員及其他需要雇主預先進行教育訓練及無法及時可取代的人力;
但如果僅係一般正常員工教育訓練(例如職務工作所需相關設備、系統流程操作等),或監督管理等,並非專業教育訓練等,則不屬於雇主專業培訓支出,而應屬於雇主一般人事成本支出老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本
老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本溫馨小提醒:
1.雇主提供補償金額應與最低服務限制應有合理性;
2.如果由員工自行負擔受訓費用,於期滿後始退還訓練費用,可能不符合最低服務年限的事由;
3.雇主因另尋新員工的人事管理不便並非約定最低服務年限的事由老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本
4.雇主僅需符合最低服務年限事由其中一項即可;

 

延伸閱讀 

資遣費怎麼算?新制、舊制差在哪?

上班打卡制,下班責任制?

 

訂閱電子報,一例一休,報給你知
https://lihi.vip/gdzsj


本文由 明睿法律事務所 授權轉載,原文出處


1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團 
https://goo.gl/gtP2Pr

精選工作

老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本

老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本 

老闆要求我任職後,至少三年才能離職,否則,要賠償高額違約金合理嗎❓❓❓-人事訓練成本

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言

意見反應