1例1休專區 發表新文章 回覆此主題 評價: 0 回應: 1 閱覽: 63 文字放大 置頂 非法資遣問題詢問 文字放大 信義知猩 1 發表 2021-02-22 19:35:30 up vote 0 favorite 0 本人於2／17，主管口頭告知因案子變少需執行資遣裁員，會給遣散費。但與同年3／8確補進1名留職停薪的前員工。請問這算是非法資遣？我有什麼權力可以申訴？ 非法資遣留職停薪會員提問資遣裁員遣散費 up vote 0 favorite 0 up vote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 文章回覆 up vote 0 熊貓大俠 1434 回覆2021-02-23 09:44:28 不確定留職停薪的前員工留停的原因，原則上公司要讓勞工復職是沒有問題的。 至於公司要資遣勞工必須符合勞基法第11條規定的資遣解僱事由： 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：下班超時下一篇：在職證明 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=240342
