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因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎?

因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎?-一例一休

因為過年前勞動部發部「婚假可以遞延到疫情指揮中心解散後一年休畢」的解釋令,引起婚假的相關討論。

針對我主旨的題目,

首先要說明,婚假跟特別休假不一樣,法律上並沒規定員工沒休完就必須在年度終結或是契約終止時給薪。

婚、喪假是勞工有需要,才請去處理婚事、喪事用的,跟特休只要員工年資到了就會產生權利是不一樣的。

所以本來就不用類比特休沒休完要給錢。

第二,因為我的題目是討論「被資遣」是否應該給薪?所以一定有人會問那「自請離職」呢?

其實,我認為,既然前面說過婚、喪假是用來處理婚喪事務用的,

那就應該由員工有「請假的意思表示」公司才需要給假,白話來說就是送出假單!不然公司怎麼知道要給假?

 

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