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排休制是否可以連上7天?

小弟我是旅館櫃臺 月薪制 每月固定休8日 每日9小時班

發現有一個月要連上7天班
做五天後3/12和3/13休假 則 3/14~3/20要連上7天班,3/21休一日
公司說12內有休2天不算違反
還是說,就算12天內有休兩天 但是連上7天班就是算有違規?
 
假如沒違規的話第7天是否有加班費? 加班費1.66還是x2?

文章回覆

月休八天是否違法?

月休八天有少給假的問題,依照法令每七天要有一例一休。

 

就算12天內有休兩天 但是連上7天班就是算有違規?

旅館業是屬於四週變形工時最多是可以14休2,但是要實施變形工時,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得依各該規定實施彈性工時。 

 

假如沒違規的話第7天是否有加班費? 加班費1.66還是x2?

這部分要看您的班表四週變形工時規定是最少要休兩天,因此還是有例假日和休息日。

因此加班費計算要看您當天上班的屬性

加班費計算可參考:勞基法4種加班費精華整理

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