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投保薪資應定期調整

投保薪資應定期調整-小賀老師

企業主/人事主管多認為公司都有足額投保,但小賀老師進場執行預檢後發現其實不然:固定給付的工資有足額投保,但金額會變動的工資(例如與工作有關的獎金、加班費等)則未計入投保。以下幾點提醒各位:

1.只要是員工因"工作"而獲得之報酬即屬「工資」;只要是「工資」就應列入投保金額投保勞保/健保/就保以及提撥勞退。

加班費肯定跟工作有關,業績/績效獎金只要是跟個人工作有關,那也是工資。

2.每月薪資金額如不固定,依勞工保險條例施細第27條規定,以最近3個月收入之平均為準,調整月投保薪資,並依勞工保險條例第14條2項於每年8月(調整2月至7月)及次年2月(調整8月至次年1月),向勞保局申請調整。

 

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