勞動契約與上班時數問題

違法的勞動契約原則上是無效的！

只要有提供勞務就是要計算薪資，

單純從您的文字來看，首先不確定您的行業有無變形工時，休息時間來說，按照勞基法工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

雇主可以要求勞工負擔制服費用嗎？

勞動部（前勞委會）於89年10月16日以台（89）勞資2字第0043550號函釋：「…制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」。又《勞動基準法》第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

制服費用為勞務成本或職工福利的一部分，雇主不應要求員工負擔；如果員工離職前未依規定繳回制服，而致雇主受有損失，應循民事訴訟途徑求償，不得直接自勞工薪資扣除。

加班費計算要看您當天上班的屬性

加班費計算可參考：勞基法4種加班費精華整理

該怎麼舉發呢？

勞工局處理勞資問題有兩條路線，一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰，但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費（勞工局是行政機關，不是司法機關），如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」，同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突，調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討，建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/