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特休假

想請問107年1月11日到職,110年6月30要離職

公司採歷年制,這樣離職前可以有幾天年假?

 

文章回覆

首先特休資格的取得,有兩個條件
1是工作滿一定期間,也就是看年資,年資未滿,就無法取得
2是繼續工作

曆年制就是依照公司會計年度來做特休假的計算

曆年制是將特休統一在12/31(日曆年度)結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數,會將週年制特休天數從12/31切成兩段

 

因此特休假離職時要回到週年制結算

不確定您特休使用的狀況,您的年資3年三個月又兩天,因此至少會有14天特休。

勞基法第38條第1項的特休規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。

四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止

這邊推薦您可以下載參考:1111個人版特休試算工具

如果這家保全公司沒有特休和其他福利制度,也沒有加班費,目前沒人只回覆一句,找不到人就繼續上班,這個保全連續上班8,9天是正常狀況嗎?
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