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想問個問題 工作不滿七天辭職有薪水嗎,造成對方困擾我要負什麼責任嗎

最近找到一個新工作,做食材加工的

當初應徵時對講解工作內容主要是切、煮、熬、配料,偶爾需要搬東西

我想說我都會(有工作經驗),就應徵了,結果進去之後就是一直搬東西 ,搬了一整天,切煮啥的我完全都沒碰到(我主要是切煮有經驗才應徵 )

詢問之後對方表明看我很壯能搬才錄取我(我腸胃很不好, 所以身體其實很差)

這種跟當初講好的工作內容不一樣我真的做不下去

辭職會有什麼問題嗎

文章回覆

原則上建議做好離職交接,只要有提供勞務就是要幾付薪水喔!

基本上公司若認為交接時間不足,造成損失,向勞工求償,自無不可
只是雇主需舉證其損失,並說明勞工所負責的工作,真有設定較長交接期間的必要。 

 

離職預告部分可參考

勞基法第16條

不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理:

繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

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