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關於彈性工時

您好,我想請問,因為我的工作是病房護理師,有時候住院率較低的時候,單位主管會視病人數量決定彈性放假,通常會在上班前30分鐘告知今天不用上班
 
我在45分鐘前接到通知說不用上班,但上班前18分鐘主管又打電話說因為多收了一床病人,達到不放人的標準,故請我回醫院上班,請問這樣是否合法?
如果我必須回去上班,相當於我上班前的時間也是在standby,這樣是否我等待的時間也應該算入工時?
文章回覆

基本上要看您有無提供勞務才能計算工時。

您這狀況可以分成兩個部分

 

假設原本班表沒有你,突然要你上班,公司必須要給加班費或是補休。

可參考:勞基法4種加班費精華整理

 

突然告知不用上班是否要付薪水?

雇主有責任提供勞務,(民法487條)白話說就是,勞工已經把時間賣給雇主了,雇主就有於該期間,安排勞工工作的權利,如果雇主不給予勞工工作,那是雇主的放棄自己的權利,不是勞工的問題,該其間工資雇主仍應給付,且勞工不用補服勞務。

只要是約定為月薪制,就應計算幾天的工資
未給休息日、例假日工資,則違反勞基法第39條
可依勞基法第79條第1項第1款,處2萬~100萬罰鍰

您好,我想請問的是:原本已經通知我說放假了,又在上班前18分鐘打電話說因為多收了一床病人,達到不放人的標準,故請我回醫院上班,「這樣是否合法????」
如果我必須回去上班,相當於我上班前的時間也是在standby,這樣是否我等待的時間也應該算入工時?
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