離職請教

建議做好離職交接和預告，並且不要用這種方式離職，基本上公司若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可，只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要。 

離職預告部分可參考

勞基法第16條

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

不確定你的行業的情況下，假設你的問題是，當初有和公司簽署「最低服務年限」的相關條款，如果提前離職要付違約金嗎？

關於簽署最低服務年限的問題，可先參閱：
老闆說要綁N年─勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？ ∣ 法律百科

勞基法第15-1條第1～3項：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。

通常是雇主花了大量的成本，培訓勞工（例如：航空機師）
希望勞工受訓完能有較長的服務期間
或是雇主為了綁住勞工，提供一筆簽約金，如果勞工提前離職，則要返還簽約金
所以可能要先確認您公司的培訓內容
如果所謂的培訓期，並沒有額外的訓練支出
或是訓練成本不高，使合約期間不合理，則該合約可能無效