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全勤薪資問題

剛獲得一份新工作,但報到日是算5/3號因為當初人事說下個月再來報到,但昨天才得知就沒有全勤部分的薪資了,我納悶的是5/1-5/2屬於假日,我也無法到職,他們也沒上班4/30勞動節補假也是,那等於不管怎麼說我就是必須默認沒有全勤薪水了,我真的很想知道這是合理還是強詞奪理。

文章回覆

假設你問的是全勤獎金

「全勤獎金」其實一直是主管機關沒有完全講清楚的一個項目
全勤獎金的性質是工資,這一點已很確定台87勞動二字第 040204 號函
法令中並沒有規範全勤獎金的發放方式
基本上由勞資雙方協商後,明定於團體協約或工作規則中,報主管機關核備
台76勞動字第 4560 號函
而實務上的定義,全勤獎金是鼓勵每月正常出勤的獎金
常見因事/病假、遲到早退等不正常的出勤,而扣發獎金
主管機關只針對若干不可扣全勤的狀況做出解釋
另針對基本工資內含全勤,可能因扣全勤而低於基本工資的狀況做出限制

台77勞動二字第 14423 號函

總而言之,目前關於全勤獎金的爭議,可能各個主管機關的說法不完全一致
建議直接向您公司所在地的主管機關確認您公司的全勤計算方式
畢竟實際執行勞動檢查的是地方主管機關

勞動契約的起始生效日,也是由雙方約定。如果沒有事先特別約定,通常就是以報到日為契約起始生效,那麼5/3到職,自然是沒有全月在職,可能不符合全勤獎金發放條件。如果希望整月計薪,可能要事先向雇主談5/1生效(當然,也要雇主同意)。

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