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育嬰復職

 育嬰復職公司要我先到台南等7月有人要生產在回高雄

我又問她如果我不要去台南呢?
她說那就是你的問題了
我們有職缺給你了
請問這樣合法嗎?
文章回覆

這狀況有違法疑慮,原則上依照法令育嬰復職,公司必須讓受僱者回復育嬰留職停薪時之原有工作。

 

(一)復職定義

依性別工作平等法第3條第9款規定:「復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」所謂「原有工作」係指受僱者之「原有工作職位」且不得變更其原有勞動條件。

(二)期滿復職

依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

雇主因上述各款原因未能使受僱者復職時,應於30日前通知受僱者,並應依法發給資遣費或退休金。

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